Plan de Compensación Unilevel en Marketing En Red
Descubre las ventajas y desventajas de un plan de compensación Uninivel (Unilevel) en Marketing Multinivel y su evolución a Uninivel Híbrido.
El plan de compensación Uninivel, apareció en torno a los años 80 y fue implementado por diversas empresas multinivel de aquel entonces.
El plan de compensación Uninivel, apareció en torno a los años 80 y fue implementado por diversas empresas multinivel de aquel entonces.
Este plan de compensación, surgió como un plan justo, con el cual las personas que más trabajan generando volumen resultan las más recompensadas por su empresa multinivel.
Por otra parte puede ser muy fácil de entender, porque viendo como es su estructura, de qué manera se forma una red o equipo, cualquier networker puede ser capaz de saber cómo procede.
Inicialmente, será conveniente que para que un plan de compensación Unilevel tenga buenos cimientos habrá que trabajar tanto en ancho como en profundidad. Por ancho nos referimos a patrocinar a tantas personas como se desee en el primer nivel o frontal, puesto que mientras más ancho sea, mayor firmeza tendría tu negocio multinivel.
En lo que a profundidad se trata, el objetivo es que tanto tú como tus afiliados sigan patrocinando a otras personas y ubicándolas en los diferentes niveles que se van sumando a medida tu red crece.
Además, los beneficios que podrá percibir un networker del volumen generado en los distintos niveles que se hallan por debajo de él, puede estar en torno al 2% y el 5% aproximadamente. Éstos representan los ingresos residuales, muy deseados por los networkers.
A medida que han seguido transcurriendo los años se han ido realizando distintas mejoras.
Alguna de esas que se han ido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.
Una de esas que se han ido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.
Asimismo se han continuado añadiendo nuevos bonos como el bono de inicio rápido mediante el que cuando se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que ella hace, el primero obtiene unos ingresos que pueden estar entre un 15% y un 25%.
Otro bono que se ha agregado es el bono por excedente. Todo lo que un networker pida en productos en una proporción que esté por encima del mínimo que solicite la empresa para seguir activo, será añadido, generalmente dentro de una proporción del 25% a este bono.
Un tercer bono es el bono generacional. Cuando un networker llega a una categoría media o alta, en seguida tiene acceso a un bono por medio del cual se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel internacional por toda la empresa, y acorde al volumen que dicho networker esté moviendo en su propio equipo.
Una vez que un plan de compensación Uninivel o Unilevel incorpora estas mejoras que te he mencionado en el artículo anterior, llega a convertirse en un Unilevel Híbrido (Unilevel Híbrido).
Los expertos hacen una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.
El autor es un Networker comprometido a enseñar sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que deseen mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo Marketing de Atracción .
