Todo sobre el Plan de Compensación Uninivel en Línea
Fué en los años 80 cuando se presentó el Plan de Compensación Unilevel, el cual comenzaron a emplear muchas empresas multinivel de esa época.
Ese plan de compensación, apareció como un plan justo, con el cual las personas que más trabajan generando volumen son las más recompensadas por su empresa multinivel.
Por otro lado es muy fácil de entender, ya que juzgando como es su estructura, cómo se forma una red o equipo, todo networker será capaz de saber de qué modo funciona.
En principio, es necesario que para que un plan de compensación Unilevel tenga buenos cimientos habrá que trabajar tanto en ancho como en profundidad. Por ancho nos referimos a conseguir a tantas personas como se desee en el primer nivel o frontal, ya que mientras más ancho sea, más firmeza tendría tu negocio multinivel.
En lo que a profundidad se trata de que tanto tú como tus afiliados seguirán patrocinando a otras personas y ubicándolas en los diferentes niveles que se van sumando a medida tu red crece.
Entre el 2% y el 5% aproximadamente constituyen los beneficios que un networker puede conseguir del volúmen generado en los diversos niveles que se sitúan por debajo de él. Estos se vuelven los esperados ingresos residuales a los que aspira cualquier networker.
A medida que han ido transcurriendo los años se han ido llevando a cabo distintas innovaciones.
Alguna de las que se han ido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.
Varias empresas no han ido tan lejos, y sí que ponen un límite que pretenden compensar a través del concepto de compresión dinámica. Cuando un distribuidor ya no está activo, ya sea porque no dispone de su auto envío activo o bien porque ha abandonado la compañía, los dividendos generados por parte de su nivel hacia abajo serán recibidos por quien se halle por encima en la organización y que cumpla los requisitos que imponga la compañía.
También se han elaborado otros bonos, tal como el bono de inicio rápido. Éste usted se lo gana cuando al patrocinar a alguna nueva persona, ésta hace alguna compra. Usted se hará acreedor de un beneficio que oscila entre un 15% o un 25%.
Por otra parte está el bono por excedente. Es decir, con el fin de que un networker se encuentre activo la empresa pide un mínimo, todo lo que exceda ese mínimo será añadido por lo general en una proporción del 25% a este bono.
Un tercer bono es el bono generacional. Cuando un networker llega a una categoría media o alta, en seguida tiene acceso a un bono por medio del cual se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel internacional por toda la empresa, y acorde al volumen que dicho networker esté moviendo en su propio equipo.
Una vez que un plan de compensación Uninivel o Unilevel incorpora esas mejoras que te he comentado en el apartado anterior, pasa a ser entonces un Unilevel Híbrido (Unilevel Híbrido).
Los expertos efectuan una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.
El autor es un Networker comprometido a enseñar sus métodos de MLM (Network Marketing) a todas aquellas personas que quieran mejorar sus objetivos en esta industria. Puedes tener acceso al tema completo Marketing de Atracción y de
