El Plan de Compensación Uninivel en Marketing Multinivel
El plan de compensación Uninivel, apareció en torno a los años 80 y fue implementado por diversas empresas multinivel de aquel entonces.
Este plan de compensación, surgió como un plan justo, con el cual las personas que más trabajan generando volumen resultan las más recompensadas por su empresa multinivel.
Para todo networker resulta fácil iniciarse en esta actividad, estudiando cómo es su estructuración, cómo se forma una organización o equipo, todo el mundo podría ser capaz de entender la forma en que opera.
Para empezar, es preciso que para que un plan de compensación Unilevel tenga buenos cimientos se tendrá que trabajar tanto en ancho como en profundidad. Por ancho nos referimos a patrocinar a tantas personas como se desee en el primer nivel o frontal, ya que mientras más ancho sea, más firmeza tendrá tu negocio multinivel.
La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo pueden ir patrocinando a distintas personas e irlas ubicando en los diferentes niveles en los cuales se va expandiendo el equipo.
Asimismo, los beneficios que puede percibir un networker del volumen generado en los distintos niveles que se encuentran por debajo de él, puede encontrarse en torno al 2% y el 5% aproximadamente. Éstos se tornan los ingresos residuales, muy deseados por los networkers.
Con forme pasa el tiempo se han continuado produciendo algunas mejoras.
Alguna de esas que se han ido produciendo ha sido el no poner límite en la profundidad.
Muchas compañías no han ido tan lejos, y sí que presentan un límite que tratan de compensar con el concepto de compresión dinámica. Cuando un distribuidor ya no está activo, ya sea porque no tiene su auto envío activo o bien debido a que ha abandonado la compañía, los beneficios generados por parte de su nivel hacia abajo serán recibidos por quien se halle por encima en la red y que cumpla los requisitos que imponga la compañía.
Además se han ido añadiendo nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el que cada vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que éste lleva a cabo, el primero obtiene unos ingresos que podrán estar entre un 15% y un 25%.
Además está el bono por excedente. Es decir, con el fin de que un networker esté activo la compañía pide un mínimo, todo lo que exceda ese mínimo será agregado por lo general en una proporción del 25% a este bono.
Un tercer bono es el bono generacional. Una vez que un networker llega a una categoría media o alta, entonces tendrá acceso a un bono con el que se le premia con un 2% o un 3% sobre el volumen generado a nivel internacional por toda la empresa, y conforme al volumen que dicho networker se encuentre moviendo en su propio equipo.
Una vez que un plan de compensación Uninivel o Unilevel incorpora esas mejoras que te he mencionado en el contenido anterior, llega a ser entonces un Unilevel Híbrido (Unilevel Híbrido).
Los expertos realizan una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.
El autor es un Networker comprometido a compartir sus métodos de MLM (Network Marketing) a todas las personas que quieran hacer crecer los objetivos en esta actividad. Podrás tener acceso al contenido completo Marketing de Atracción y de
