El Plan de Compensación Escalonado en Línea

En estos tiempos ninguna de las compañías que han salido en los recientes años ocupan este plan de compensación. Unicamente es usado por el 39% de las compañías multinivel, más que todo, por las que ya cuentan con muchos años en la industria del marketing multinivel.

En los inicios, este plan de compensación fue pensado para la venta de productos y no tanto para la gestión de equipo, liderazgo, etc. Se enfoca mucho en lo que se relaciona al reclutamiento de personas en la frontalidad descuidando la profundidad.

Este plan de compensación paga mensualmente y se caracteriza por un elevado volumen de compra de producto (altos desembolsos mensuales) y unas altas comisiones sobre las ventas.

No tiene ningún tipo de limitación en relación a la frontalidad o número de personas que están en un primer nivel aunque en cambio sí existen limitaciones en lo que respecta a la profundidad.

Recibe el nombre de escalonado o por ruptura puesto que en este plan de compensación se diferencian dos fases.

Etapa de escalonado, la organización va creciendo, aumentando el número de personas, luego entonces el upline de todas estas personas va atrayendo un mayor descuento en todos los productos que él compre, asi también más grandes beneficios de los niveles que se hallan por debajo de él.

La compañía concede a este upline un 5% por el primer nivel, un 10% por el segundo nivel y un 15% por el tercer nivel y sigue de contínuo. Un upline que se mantenga con ese esfuerzo logrará cierto rango o posición en la compañía.

Al alcanzar esta etapa se provoca la ruptura, a estas alturas este upline cuenta con una organización muy importante, se ha destacado y se ha constituido en un nuevo líder.

Una vez se suscita la ruptura, la organización que ha formado el nuevo líder se separa de los uplines que se encuentran por encima de él, y éstos tan sólo pasan a percibir un tanto por ciento del volumen de negocio que este nuevo líder está generando con su organización, que podrá estar alrrededor del 5%.

Una vez dada la ruptura, el nuevo líder tendrá paso a un plan de compensación basado en niveles, parecido al plan de compensación uninivel.

En este último aspecto a medida que se va aumentando de rango se va teniendo acceso a mayores niveles de profundidad. En los primeros niveles hacia abajo los beneficios suelen ser del 5% y en los últimos niveles, en los más bajos del 2%.

La calificación que recibe este plan de compensación escalonado o por ruptura de tan sólo un 5 sobre 10.

Como podrás percibir este plan de compensación no es precisamente de los mejores que puedas encontrar hoy por hoy en la industria del marketing multinivel.

El autor es un Networker comprometido a compartir sus conocimientos de MLM (Network Marketing) a todas las personas que desean mejorar sus resultados en esta industria. Puedes acceder al artículo completo Las Redes de Mercadeo Y El Plan de Compensación Matricial y a otros artículos como por ejemplo Qué es Herbalife y Qué es Xango.