Balanced Scorecard, la herramienta ideal para tu empresa

Por medio de un Balanced Scorecard eres sabedor de cómo tu empresa va logrando los planes, ofreciéndote la conveniencia de poner en práctica correctivos, estímulos y canalización de energías, a fin de permitir que orientes a tu compañía a la meta precisa.

Importancia acerca del Empleo del Balanced Scorecard

El Balanced Scorecard comprende una directriz tan conveniente que describe la manera en que debe ser el desempeño actual con el fin de procurarse la meta futura. El Balance Scorecard te diseña el procedimiento y la organización que te permitirán conseguir las metas estratégicas de largo plazo, planteando cuatro tipos de medidas estratégicas:

- Desempeño Financiero
- Conocimiento del Cliente
- Mecanismos Internos de Negocios
- Aprendizaje y Crecimiento

http://www.tablerodecomando.com/balanced-scorecard-ejemplo-en-un-caso-real/

Por parte de esta comprobación, el Balanced Scorecard desarrolla un método que determina puntualmente, las medidas y correctivos a lograr en torno a conseguir los planes propuestos. Asi mismo, este proceso elabora una base con la que se retroalimentará todo el equipo de trabajo, consolidando las maniobras de la organización, funciones, procesos de autoevaluación, evaluación, corrección, mejoramiento y superación.

El Balanced Scorecard efectúa, magistralmente, Cuadro de Manejo Integral, CMI, enseñándonos a analizar la empresa desde cuatro panoramas, ubicadas a través de cuatro preguntas:
- Desarrollo y Aprendizaje (Learning and Growth): ¿Vamos a continuar mejorando y creando valor?
- Interna del Negocio (Internal Business): ¿En qué tendríamos que sobresalir?
- Del cliente (Customer): ¿Cómo nos miran los consumidores?
- Financiera (Financial): ¿De qué forma nos vemos a los ojos de los accionistas?

El Balanced Scored Card es un método de gestión estratégica empresarial, que se fundamenta en:
- Formular una gestión transparente y consistente
- A través de la Organización, compartir la estrategia
- Establecer los objetivos de las diversas unidades organizacionales.
- Enlazar los objetivos con la planificación financiera y presupuestaria.
- Definir e Identificar las iniciativas estratégicas.
- Exponer soluciones correctivas oportunas.

Los Cuadros de Mando (CM), son destacables para el mando empresarial, son herramientas que ofrecen un rastreo permanente y apegado a los objetivos de la empresa. Luego entonces, en el ejercicio empresarial se establecerían dos Cuadros de Mando que manejarían los indicadores, el Cuadro de Mandos Estratégicos (CME), como indicador estratégico, y si los indicadores son operativos el Cuadro de Mandos Operativo (CMO), se refiere a los indicadores de rutina de departamentos determinados de la empresa.

El uso de los CMO es bastante económico y sencillo, se pueden usar a diario, semanal o mensualmente y se posicionan en indicadores que representan procesos. Se convierte en un instante conveniente para la puesta en movimiento del Balanced Scorecard. Entre eventualidades dificultosas el CMO en línea es fundamental y para ponerlo en práctica se sugieren seis fases:

1. Análisis de la circunstancia y consecución de información.
2. Análisis de la compañía y determinación de las funciones.
3. Análisis de las necesidades nivel informativo y de acuerdo a prioridades.
4. Señalización de las variables críticas en cada área funcional.
5. Importancia de una correspondencia eficiente y diligente entre las medidas precisas para su control y las variables críticas.
6. Configuración del PRESIONE ACÁ de acuerdo a la información obtenida y las necesidades.

Balanced Scorecard, puesto que su compañía desea ir lejos.

Fuente: Balance Scorecard