El Plan de Compensación Uninivel en Network Marketing

Gracias a este plan de compensación tan justo, las personas que más trabajan generando volúmen, obtienen la merecida recompensa de su compañía multinivel acorde a sus esfuerzos.

Al mismo tiempo es muy sencillo de entender, porque observando como es su estructuración, de qué manera se constituye una organización o equipo, todo networker sería capaz de saber de qué forma procede.

En un plan de compensación Unilevel se tiene que trabajar tanto a lo ancho como en la profundidad. A lo ancho significa que podrías afiliar tantas personas como quieras en tu primer nivel o frontal, tomando en cuenta que cuanto más ancho sea más consistente vendrá a ser tu negocio mutinivel.

La profundidad se refiere a que tanto tú como tu equipo pueden ir patrocinando a otras personas e irlas colocando dentro de los diversos niveles en los que se va expandiendo el equipo.

Por otra parte, los beneficios que consigue percibir un networker del volumen generado en los diferentes niveles que se hallan por debajo de él, puede estar en torno al 2% y el 5% aproximadamente. Éstos se tornan los ingresos residuales, tan deseados por los networkers.

Con forme pasa el tiempo se han continuado produciendo ciertas mejoras.

Una de ellas es la de que no halla límite en la profundidad.

No todas las empresas han puesto en práctica esa disposición, y con el propósito de compensar este límite aplican el criterio de la comprensión dinámica. Es decir, si un distribuidor ya no se encuentra activo, podría ser porque su autoenvío no se haya activo o porque ha dejado la compañía, los beneficios producidos desde su nivel hacia abajo serán recibidos por aquella persona que se encuentre encima en la red, toda vez que cumpla con los requisitos respectivos de la compañía.

Asimismo se han ido añadiendo nuevos bonos como el bono de inicio rápido con el que toda vez que se patrocina a una nueva persona, por la primera compra que ella efectúa, el primero recibe ciertos ingresos que podrán estar entre un 15% y un 25%.

Por otra parte está el bono por excedente. Es decir, a fin de que un networker esté activo la empresa pide un mínimo, todo lo que exceda ese mínimo será agregado por lo general en una proporción del 25% a este bono.

Un tercer bono es el bono generacional. Cuando un networker llega a una categoría media o alta, entonces tendrá acceso a un bono con el cual se le premia con un 2% o un 3% del volumen generado a nivel global por toda la compañía, y acorde al volumen que dicho networker esté moviendo en su propio equipo.

Cuando un plan de compensación Uninivel o Unilevel incorpora las mejoras que te he mencionado en el contenido anterior, llega a ser entonces un Unilevel Híbrido (Unilevel Híbrido).

Los expertos efectuan una valoración del plan de compensación Uninivel Híbrido de un 8 sobre 10.

El autor es un Networker comprometido a compartir sus técnicas de MLM (Network Marketing) a todas las personas que busquen pulir sus resultados en esta actividad. Podrás tener acceso al contenido completo El Plan de Compensación Unilevel en Marketing Multinivel y a otros artículos de Marketing de Atracción y de Redes de Mercadeo.